山東魯中電力有限公司一貫倡導(dǎo)人性化管理，在人力資源開(kāi)發(fā)工作中始終堅(jiān)持“選潛質(zhì)人才、育復(fù)合人才、用勝任人才“的理念，堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,為人才的成長(zhǎng)與競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)造一種“公平、公正、公開(kāi)”的氛圍，我公司建立了一套尊重人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，保障了企業(yè)的發(fā)展壯大與實(shí)現(xiàn)個(gè)人最大價(jià)值的完美、和諧統(tǒng)一。
一、提供舞臺(tái)，展示風(fēng)采
山東魯中電力有限公司具有靈活的人才機(jī)制，敢于啟用新人，不求最好，但求合適，只要有長(zhǎng)處，就會(huì)給予施展才華的機(jī)會(huì)。我們?yōu)槊课粏T工提供公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，并為每個(gè)員工建立了職業(yè)生涯綠色發(fā)展通道，在人才任用上引入“能者上，平者讓，庸者退”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓人才在進(jìn)入我公司后很快就能獨(dú)擋一面，脫穎而出。
二、 福利健全，提供保障
山東魯中電力有限公司為人才提供健全的福利保障，包括為職工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），提供伙食和通訊補(bǔ)貼，提供優(yōu)良的辦公環(huán)境，同時(shí)每年定期為職工安排境內(nèi)旅游計(jì)劃等。
在薪酬待遇上，我們強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和公平，建立了“以效益為前提，以崗位為標(biāo)準(zhǔn)，以等級(jí)為形式，以貢獻(xiàn)論報(bào)酬”的薪酬體系，力求人才的付出和回報(bào)相平衡。
三、 健全培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)
山東魯中電力有限公司建立了完善的教育培訓(xùn)體系，使各個(gè)層面的員工都有機(jī)會(huì)不斷獲取工作所需要的知識(shí)和技能，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)有新員工入職教育、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、各種注冊(cè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)考前培訓(xùn)、行業(yè)（專業(yè)）研討會(huì)等方式，以多種方式鼓勵(lì)、協(xié)助員工考取注冊(cè)工程師資格，幫助員工走向最適合自己的職業(yè)道路，為人才的成長(zhǎng)提供良好的平臺(tái)和空間。
